Arbo nieuws

Werk met onsOver ons

AANPASSING RI&E A.G.V. CORONAMAATREGELEN

Arbeidsomstandighedenwet en RI&E Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft de werkgever een zorgplicht , die inhoudt dat de werkgever de werknemer in staat stelt zijn werk veilig en gezond te doen. Dit betekent dat de werkgever inventariseert welke risico’s er zijn en hoe hij deze gaat aanpakken. De werknemers dienen te weten welke maatregelen er gelden en houden zich ook aan...

Lees meer

KANTOORTUINEN: ZEGEN OF VLOEK?

NRC, 29 oktober 2019 We weten al dat een drukke, open kantoortuin niet de beste plek is om te werken. Dat je er steeds wordt afgeleid, dat de kwaliteit van je werk daardoor daalt, dat je brein er stress krijgt, en dat het best een duur kantoortype is omdat mensen er uitvallen. En dat vertelde ik deze maand dus ook weer aan een zaal vol kantoorinrichters die mij en Stefan van der Stigchel,...

Lees meer

ROL BEDRIJFSARTS BIJ HOOGTE ZIEKTEVERZUIM

Ziekteverzuim Het ziekteverzuim is in ons land hoger dan nodig is. In veel gevallen kun je, ook als je je niet lekker voelt, gewoon blijven werken. De oplossing ligt vaak in het aanpakken van achterliggende oorzaken. Zelfstandig ondernemerschap is veel gezonder dan werken in loondienst. Dat zou je wel denken als je de ziekteverzuim cijfers bekijkt van werknemers in loondienst. Waar ondernemers...

Lees meer

BURNOUT, OVERSPANNEN, HOEZO?

Bij burn-outs gaat het doorgaans over de werknemer, terwijl de werkgever vaak een rol speelt – en er belang bij heeft ze tegen te gaan. Wat kunnen bedrijven doen om te voorkomen dat medewerkers opgebrand raken? DOOR JONATHAN WITTEMAN / FOTO’S MARCEL VAN DEN BERGH Wilmar Schaufeli Burn-outexpert Wetenschappers hebben een wonderrecept gevonden tegen burn-outs. Driemaal daags een complimentje van...

Lees meer

BASISCONTRACT ARBO VERPLICHT

Voorkom een boete! HOE VOOR KOMT U DIT? Om ervoor te zorgen dat werkgevers serieus aan de slag gaan met de wijzigingen van de Arbowet, krijgen ze met ingang van 1 september 2017 direct een boete opgelegd als ze niet beschikken over een basiscontract met een arbodienstverlener. Met ingang van 1 september 2017 wordt de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet aangepast. Dat houdt in...

Lees meer

PREVENTIEMEDEWERKER

Vanaf 1 juli een 2018 nieuwe arbowet met daarin o.a. de rol van de Preventiemedewerker. Elk bedrijf moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben die de maatregelen (gericht op de veiligheid en gezondheid binnen een bedrijf) kan uitvoeren. De preventiemedewerker kan een vaste medewerker zijn die deze functie ernaast doet. Bij kleine bedrijven mag ook de directeur als...

Lees meer

SUCCESVOLLE TWEEDE SPOOR TRAJECTEN

Tweede Spoor Traject Inmiddels bestaat AttentusVerzuim zolang dat de eerste Tweede Spoor trajecten hun einde naderen. Altijd spannend of en zoja hoe een dergelijk traject wordt afgerond want ook al doen we heel veel aan begeleiding, je weet het niet want er doen allerlei verhalen de ronde over het UWV. Nu kunnen we meepraten over de gevolgde trajecten en we kunnen het volgende melden: de...

Lees meer

WIJZIGINGEN 2017

Op menig terrein vinden er jaarlijks wijzigingen plaats, zo ook in de arbodienstverlening. Welke wijzigingen staan er aan te komen? De genoemde onderwerpen zijn nog niet definitief. De bedrijfsarts De bedrijfsarts wordt in de gelegenheid gesteld om zijn vak te professionaliseren. Dit betekent dat hij een bezoek aan de werkplek moet kunnen brengen. Tevens is het ontwikkelen van een heldere...

Lees meer

REGELS OVER AANZEGGING

Er gebeurt veel in arbeidsland. Regelmatig verschijnen er artikelen en aanvullingen. Op de site van het ministerie van SZW kunt e.e.a. vinden.

Lees meer

DE MINISTER VAN SZ&W VINDT WEER EENS WAT.

Betreft Loondoorbetaling bij ziekte: Werkgevers hebben de verplichting om het loon van een zieke werknemer gedurende twee jaar door te betalen. Werkgevers ervaren knelpunten bij deze verplichting en ik zoek hier oplossingen voor. Zo heb ik de SER gevraagd om voor de zomer een advies uit te brengen over een sluitend stelsel voor loondoorbetaling bij ziekte voor zowel ZZP’ers als werknemers.Hierop...

Lees meer

VINDT U HET VERZUIM IN UW BEDRIJF TE HOOG?

Wilt u het verzuim binnen uw organisatie terugdringen en hebben alle inspanningen tot nu toe niet gebracht wat u er van verwachte? Informeer naar onze aanpak of vraag direct een offerte aan.