Verzuim & Re-integratie
Uitval is nooit alleen een procedure; het gaat om mensen. Wij combineren korte lijnen met heldere communicatie en kiezen de aanpak die nu het meeste effect heeft: van een snelle intake tot gerichte inzet van specialisten. Zo creëren we rust, perspectief en snellere, duurzame re-integratie.
Bij een ziekmelding denkt een medewerker vaak: “ik kan vandaag niet werken.” Maar is dat altijd zo? De één werkt door met klachten, de ander meldt zich ziek: met soms verstoring van het werkproces tot gevolg. Hoe ga je daarmee om? Dat vraagt om verdieping van de case: wat speelt er, wat kan wel, welke stap helpt nu echt? Wij ondersteunen je daarbij: laagdrempelig, persoonlijk en resultaatgericht.
Wij noemen ons met trots specialist in kort verzuim: snel herstel realiseren en met heldere sturing herhaling voorkomen: praktisch, menselijk en volgens de regels.
De meeste klachten zijn kortstondig en medewerkers willen graag snel terug. Dan is er weinig aan de hand: tenzij iemand zich regelmatig ziek meldt. Dat legt druk op loyale collega’s en kan zelfs leiden tot vertrek van mensen die je juist wilt houden. Met duidelijke afspraken en preventiegesprekken hou je dit klein en beheersbaar.
Kort verzuim: snel herstellen,
helder sturen
De meeste klachten zijn kortstondig en medewerkers willen graag snel terug. Dan is er weinig aan de hand: tenzij iemand zich regelmatig ziek meldt. Dat legt druk op loyale collega’s en kan zelfs leiden tot vertrek van mensen die je juist wilt houden. Met duidelijke afspraken en preventiegesprekken hou je dit klein en beheersbaar.
Aanspreken & begeleiden:
de juiste toon, de juiste rol
We geloven dat ziek niet automatisch arbeidsongeschikt betekent. Door vroeg te focussen op wat kan, voorkom je dat drempels oplopen en terugkeer onnodig lang duurt. Met aandacht, tempo en duidelijke kaders maken we het verschil: voor medewerker & werkgever.
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
Om verzuim in goede banen te leiden geldt de Wet Verbetering Poortwachter. Wij volgen deze wet strikt en bouwen een WVP-proof dossier op. Onze ervaring: na twee jaar zorgvuldige begeleiding beoordeelt het UWV het dossier in de regel positief. Belangrijker nog: hoe sneller en passender de medewerker re-integreert, hoe beter voor medewerker & organisatie.
Veelgestelde vragen
Alleen de bedrijfsarts wordt geacht een uitspraak te doen over (de mate van-) arbeidsongeschiktheid. Dat er een periode medisch herstel van toepassing kan zijn wil nog niet zeggen dat er in de tussentijd niets mogelijk is in aangepast en/of eigen werk.
Bij dreigend langdurige verzuim is een bedrijfsartsinzet aan te raden, bedrijfsarts zal dan een probleemanalyse opmaken (voorschrift Wet verbetering Poortwachter = in week 6). Indien er sprake is van psychisch verzuim dan is eerdere inzet wenselijk.
Verplicht ben je het uiteraard niet echter is het wel verstandig om op te volgen, indien een dossier de WIA poort bereikt zal UWV je zeer waarschijnlijk vragen waarom je specifieke adviezen niet hebt opgevolgd, vaak is dit dan lastig te motiveren.
Re-integratiekansen missen is geen optie.
Praat met onze casemanager
Wilt u het verzuim binnen uw organisatie terugdringen en hebben alle inspanningen tot nu toe niet gebracht wat u er van verwachtte? Informeer naar onze aanpak of vraag direct een offerte aan.