Diensten
Tweede spoor: passend werk bij een andere werkgever.
Lukt terugkeer binnen de eigen organisatie aantoonbaar niet, dan begeleidt Attentus de medewerker naar passend werk bij een andere werkgever. Op tijd gestart, gebaseerd op de belastbaarheid die de bedrijfsarts vaststelt, en volledig vastgelegd voor de RIV-toets van UWV.
Als intern niet meer lukt, op tijd naar buiten.
Soms is terugkeer in de eigen organisatie aantoonbaar niet haalbaar. Dan vraagt de Wet verbetering Poortwachter om het tweede spoor: begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever. In de praktijk gaat daar vaak een arbeidsdeskundig onderzoek aan vooraf, dat onderbouwt welke mogelijkheden er nog zijn.
Te laat starten is een van de meest voorkomende redenen voor een loonsanctie. Daarom agendeert de casemanager het tweede spoor expliciet rond de eerstejaarsevaluatie en legt elke afweging vast, zodat het dossier bij de RIV-toets op orde is.
In het kort
Zo werkt het.
Beslismoment en onderbouwing
Rond de eerstejaarsevaluatie beoordelen we samen of het tweede spoor moet starten, onderbouwd met de belastbaarheid en vaak een arbeidsdeskundig onderzoek.
Traject op maat
Oriëntatie, sollicitatiebegeleiding en bemiddeling richting werk dat past bij wat de medewerker kan.
Vastleggen en afronden
Voortgang en resultaten worden vastgelegd in het re-integratieverslag, zodat de RIV-toets geen verrassingen kent.
Veelgestelde vragen.
Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust.
Wanneer moet het tweede spoor starten?
Zodra duidelijk is dat terugkeer binnen de eigen organisatie (het eerste spoor) niet of niet volledig haalbaar is. De eerstejaarsevaluatie is het vaste moment waarop werkgever en medewerker dit expliciet moeten beoordelen; eerder starten kan en mag ook.
Vervalt het eerste spoor dan?
Niet automatisch. Vaak lopen beide sporen naast elkaar: intern blijven kijken naar mogelijkheden, terwijl extern naar passend werk wordt gezocht. Wat passend is, blijft gebaseerd op de belastbaarheid die de bedrijfsarts vaststelt.
Wat is het resultaat van een tweede spoor-traject?
Het doel is structureel passend werk bij een andere werkgever. Lukt dat niet vóór het einde van de wachttijd, dan telt het aantoonbare traject mee in de RIV-toets: UWV beoordeelt of werkgever en medewerker samen genoeg hebben gedaan.
Wat merkt de medewerker ervan?
Een persoonlijk traject: oriëntatie op mogelijkheden, hulp bij solliciteren en begeleiding richting werk dat past bij de vastgestelde belastbaarheid. De casemanager houdt werkgever en medewerker aangesloten en legt alles vast in het dossier.