Keuringen
Aanstellingskeuringen: alleen als het mag, precies zoals het moet.
Attentus voert aanstellingskeuringen uit conform de Wet op de medische keuringen: alleen als de functie bijzondere eisen stelt aan de medische geschiktheid, pas aan het einde van de sollicitatieprocedure, uitgevoerd door een bedrijfsarts. De kandidaat hoort de uitslag als eerste; de werkgever ontvangt alleen de conclusie.
Streng geregeld, en terecht.
Een aanstellingskeuring is aan strikte regels gebonden via de Wet op de medische keuringen. Keuren mag alleen als de functie bijzondere eisen stelt aan de medische geschiktheid, denk aan veiligheidsfuncties of functies met grote fysieke belasting. De werkgever legt die functie-eisen vooraf schriftelijk vast, met advies van de bedrijfsarts, en de keuring vindt pas plaats aan het einde van de sollicitatieprocedure.
De keuring zelf is beperkt tot wat voor de functie relevant is. De kandidaat hoort de uitslag als eerste; de werkgever ontvangt alleen de conclusie (geschikt, ongeschikt of geschikt onder voorwaarden), nooit medische gegevens. Zo beschermt de wet de sollicitant, en de werkgever tegen verkeerde vragen op het verkeerde moment.
In het kort
Zo werkt het.
Afstemming vooraf
We beoordelen samen of de functie een keuring rechtvaardigt en leggen de functie-eisen en het doel schriftelijk vast, met advies van de bedrijfsarts.
De keuring
De bedrijfsarts voert de keuring uit, beperkt tot wat voor de functie relevant is. De kandidaat weet vooraf wat er onderzocht wordt en waarom.
Uitslag en advies
De kandidaat hoort de uitslag als eerste; jij ontvangt de conclusie voor de functie. Vragen over het vervolg bespreken we samen.
Een keuring nodig?
Vertel ons om welke functie het gaat, dan beoordelen we samen of een aanstellingskeuring is toegestaan en hoe die eruitziet.
Bel 085 - 114 0440 of mail info@attentusverzuim.nl.
Veelgestelde vragen.
Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust.
Mag ik elke sollicitant medisch keuren?
Nee. Een aanstellingskeuring mag alleen als de functie bijzondere eisen stelt aan de medische geschiktheid, bijvoorbeeld vanwege veiligheidsrisico's voor de medewerker zelf of voor anderen. Voor de meeste functies is een keuring dus niet toegestaan, en algemene gezondheidsvragen tijdens een sollicitatie zijn verboden.
Wanneer in de sollicitatieprocedure vindt de keuring plaats?
Pas aan het einde: de keuring mag alleen worden uitgevoerd als de werkgever van plan is de kandidaat aan te nemen en alle overige beoordelingen zijn afgerond. De keuring is het sluitstuk, geen selectiemiddel.
Wat hoort de werkgever van de uitslag?
De kandidaat krijgt de uitslag als eerste. De werkgever ontvangt alleen de conclusie: geschikt, ongeschikt of geschikt onder voorwaarden voor deze functie. Medische gegevens blijven bij de bedrijfsarts, onder het beroepsgeheim.
Wat kost een aanstellingskeuring?
Dat hangt af van de functie-eisen en de inhoud van de keuring. We stemmen de keuring vooraf met je af en je ontvangt een prijsopgave voordat we starten.