Diensten
Eerste spoor: terug in eigen of passend werk.
Re-integratie eerste spoor is terugkeer binnen de eigen organisatie: in de eigen functie of in ander passend werk. Attentus begeleidt werkgever en medewerker daarbij met een vaste casemanager, opbouw op advies van de bedrijfsarts en een dossier dat klaar is voor de RIV-toets van UWV.
In haalbare stappen terug naar werk.
Het eerste spoor draait om terugkeer binnen je eigen organisatie: eerst in de eigen functie, eventueel aangepast, anders in ander passend werk. De bedrijfsarts bepaalt wat medisch verantwoord is; werkgever en medewerker leggen de route samen vast in het plan van aanpak (week 8) en stellen die bij wanneer de situatie verandert.
De casemanager bewaakt dat elke stap op tijd en aantoonbaar gebeurt. Dat is niet alleen goed voor het herstel, maar ook voor het dossier: bij de RIV-toets beoordeelt UWV na twee jaar of er genoeg aan re-integratie is gedaan. Een goed eerste spoor voorkomt loonsancties.
In het kort
Zo werkt het.
Belastbaarheid in beeld
De bedrijfsarts stelt vast wat je medewerker kan en welke opbouw verantwoord is.
Plan en opbouw
Werkgever en medewerker leggen de route vast; de opbouw in uren en taken volgt het advies van de bedrijfsarts.
Evalueren en bijsturen
Vaste contactmomenten en de eerstejaarsevaluatie: doorgaan op het eerste spoor, of tijdig het tweede spoor erbij starten.
Veelgestelde vragen.
Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust.
Wanneer is er sprake van eerste spoor?
Zolang terugkeer binnen je eigen organisatie mogelijk lijkt, in de eigen functie of in ander passend werk. Het eerste spoor is altijd het uitgangspunt van de Wet verbetering Poortwachter.
Wat is passend werk?
Werk dat aansluit bij wat de medewerker medisch gezien kan (de belastbaarheid die de bedrijfsarts vaststelt) en redelijkerwijs kan worden opgedragen, gelet op opleiding, ervaring en de mogelijkheden binnen de organisatie.
Wie beslist en wie adviseert?
De bedrijfsarts stelt de belastbaarheid vast en adviseert. Werkgever en medewerker geven daar samen invulling aan in het plan van aanpak; zij blijven wettelijk samen verantwoordelijk voor de re-integratie. De casemanager bewaakt voortgang en termijnen.
Wat als terugkeer intern niet lukt?
Dan komt re-integratie tweede spoor in beeld: begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever. Dat moet aantoonbaar en op tijd gebeuren; rond de eerstejaarsevaluatie is dit een vast beslismoment.